Google 因 “歧视白人男性” 遭集体诉讼

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Google 前工程师詹姆斯·达莫尔(James Damore)去年 8 月被解雇。当时他在 Google 内部讨论版上发文称,科技行业的男女比例差异是因为女性或许天生就不太适合做工程。目前,他在加州北部的圣克拉拉高级法院对 Google 提起集体诉讼。

他指控称,Google 以不平等的方式歧视白人男性,白人男性的政治观点不受 Google 高管的欢迎。

在此次诉讼中,达莫尔与 Google 另一名前工程师大卫·古德曼(David Gudeman)合作。古德曼曾在 Google 开发查询引擎 3 年时间。他们对 Google 提起了一项长达 161 页的诉讼。根据古德曼的 LinkedIn 个人页面,他于 2016 年 12 月从 Google 离职,目前正在自己干。

由律师事务所 Dhillon Law Group 代理的这起诉讼称,诉讼代表了所有因 “保守政治观点” 而遭到歧视的 Google 员工,这些员工要么是男性,要么是白人群体。

具体而言,诉讼指控称,对于政治观点不符合 Google 主流思维的员工,Google 存在虐待、系统性惩罚和解雇等行为。这些政治观点涉及到职场文化和雇主政策等方面,例如招聘的 “多元化”、“偏见的敏感性” 或 “社会正义”。

达莫尔并没有退缩。根据他的起诉,Google 设定了 “非法的招聘指标,用于确保一定比例的女员工,并倾向于少数族裔求职者,并公开羞辱未能达到指标的业务经理。在这个过程中,Google 公开诋毁男性和白人员工。”

诉讼还指出,“Google 招聘的大量女员工能够入职完全是因为性别”,而 “白人和男性在公司周会上常常被嘲笑”。

诉讼随后再次强调,达莫尔、古德曼和其他同类人群由于不符合主流政治观点遭到排斥、贬低和惩罚,他们生来作为白人和/或男性被认为是原罪。

这起诉讼寻求经济、非经济,以及惩罚性赔偿。

去年夏季,达莫尔被解雇成为了美国全国范围内的话题。硅谷的许多人都对 Google 没有更迅速地采取行动,解雇达莫尔感到愤怒。然而在其他地方,许多人都在讨论,对于鼓励员工公开表达自己的观点,Google 这样做是否会令人寒心。

Google 表示,达莫尔是因为违反了 Google 的行为准则,以及 “有害的职场性别成见” 而被解雇。与此同时,达莫尔开始联系媒体,谴责 Google 思想封闭和其他更糟糕的行为。例如在接受 CNBC 电视台采访时,他将 Google 内部的保守派比作 “50 年代时的同性恋人群”。

在今天下午的新闻发布会上,达莫尔的代理律师哈密特·迪伦(Harmeet Dhillon)详细解释了这起诉讼,并称她当事人的情况并非个案。迪伦是共和党全国委员会的加州代表

实际上,她表示,她和 Google 内部的 “数十名” 员工进行了交流,随后才提起了这一诉讼。她预计,未来还会有此类新的诉讼。

为了证明自己的观点,即 Google 的政策需要调整,她引用了 Google 所谓的 TGIF 会议上的信息。她对记者表示,在达莫尔供职 Google 期间,“如果部门内没有做到 50/50 的性别平等,经理们就会被点名批评或嘲笑”。她认为这样做是 “公平的”,但抛出的问题是:“你怎么做到这个目标? 就业平等的途径是让自己更有竞争力,而不是说,‘白人,你不适合这个工作,因为这个岗位是留给女性或其他少数族裔的。’”

关于谁为这起诉讼提供了资金,迪伦在今天早上的一封电子邮件中表示:“这次除了我的律师事务所,没有其他人提供资金。我们未来可能会寻求资金,但目前除了我的客户和我的公司之外,彼得·蒂尔(Peter Thiel)或其他人都没有参与其中。”(亿万富翁投资人蒂尔此前资助了针对 Gawker Media 的多起诉讼。)

这并不是 Google 在这方面面临的唯一一起诉讼。去年 9 月,3 名女性前员工对 Google 提起诉讼,称 Google 歧视女性。诉讼称,在公司内部所有职级上,女员工的薪酬都要比男员工低。此外,女员工整体的职级水平要比男员工低,同时也更难晋升。

上月,第四名前员工加入了这起诉讼。

此外,美国劳工部也在对 Google 系统性的薪酬歧视展开调查。

Google 则表示,该公司的自主分析显示,并不存在这样的薪酬差异。

编译/维金

James Damore just filed a class action lawsuit against Google, saying it discriminates against white male conservatives