观点

 

  • 谷歌重组意在清除官僚作风,留住人才

    谷歌重组意在清除官僚作风,留住人才

    谷歌规模太大了,已经不利于自身发展。从搜索引擎、机器人研究到延长寿命的技术,所有这一切的业务都归属于同一个企业结构下,需要大量部门经理来管理。聪明的人常常对这种运转不良的官僚主义嗤之以鼻。正因为如此,对业务进行重组,将它们纳入一家名为 Alphabet 的母公司, 或许能让谷歌实现自我救赎 。 谷歌今天宣布,从今往后,该公司将仅仅包括其核心业务。谷歌其他一些远期项目,比如说生命科技(测量血糖的隐形眼镜)和 Calico(从事延长寿命的研究),将与谷歌一样都是独立运营的… → 阅读更多

  • “互联网自由的梦想正在衰亡”

    “互联网自由的梦想正在衰亡”

    斯坦福互联网与社会研究中心公民自由事务主管詹妮弗·格兰尼克 ( Jennifer Granick) 今天在黑帽子安全大会上发表了如题的主题演讲。曾经,技术乌托邦主义者们会绷着脸说“互联网视审查为破坏并绕过审查 ”。但是现如今,按照格兰尼克的话来说,在以安全和便利为名的 互联网持续中心化 的态势下,“(互联网)日益促进了监视、审查和控制”。 安全中心化的趋势很合理。过去一年中的诸多事件解释了这一趋势出现的原因:按照 Qualys… → 阅读更多

  • 美国梦:历时 239 年的未完工程仍在继续

    美国梦:历时 239 年的未完工程仍在继续

    美国梦的历史和 “人人生而平等”的《独立宣言》 一样久。 它从 《本杰明·富兰克林自传》 中一路走来,和哈克贝利·费恩一道沿密西西比河溯流而上,深入在纽约驾驶着黄色跑车的盖茨比心中,然后又回到《推销员之死》的餐桌上。 詹姆斯·特拉斯洛·亚当斯(James Truslow Adams)在 1931 年出版的《美国史诗》(The Epic of America)一书中,向我们 描绘了这样的美国梦 :  “美国梦就是一个国家的梦想——… → 阅读更多

  • 解决科技行业多元化问题的关键在于留住员工

    解决科技行业多元化问题的关键在于留住员工

    科技行业的多元化对话往往更关注于“交流途径”,让更多少数族裔的员工跨过这道门槛。不过,这只是第一步。第二步、也是最为关键的一步是,让他们留下来。如果具有不同背景的员工不能给公司创造一种包容性和友好的环境,那么公司就没有必要耗费资源来聘请这样的员工了。 “这并不是说你不应该重视招聘,而是说你不仅要重视招聘,还要把精力放在留住员工上面,这就像你正在填满漏水的水桶一样。”Paradigm 的首席执行官乔利·埃莫森(Jo… → 阅读更多

  • Mt.Gox 创始人被捕,比特币第一季终结

    Mt.Gox 创始人被捕,比特币第一季终结

    比特币 交易平台 Mt.Gox 前负责人马克·卡普雷斯(Mark Karpeles)让许多比特币早期使用者蒙受损失。现在还不清楚卡普雷斯自己承认的丢失或占有比特币的具体金额,但日本警方表示在 Mt. Gox 营业期间 他损失了大概 3.87 亿美元 。 他的管理不当自然是难以饶恕的——据 日本英文媒体《日本时报》 的报道,为“测试”一些软件,卡普雷斯貌似将数百万的比特币转到了一个实时服务器上—— Mt. Gox 象征… → 阅读更多

  • 下一家伟大的初创公司将出现在墨西哥

    下一家伟大的初创公司将出现在墨西哥

    编者按: 费德里科•安东尼(Federico Antoni) 现任墨西哥早期风险投资机构 ALLVP 的主理合伙人。他还是斯坦福商学院的管理学讲师。 在去年于旧金山召开的墨西哥风投日上,一位墨西哥创始人在饭桌上对我说道:“只要有一家硅谷顶级风投机构在墨西哥设立办公室,你的生意就得关张。”当时我没有回应,因为我的实际想法是,如果它们不来墨西哥,我们关门的风险反而要更高一些。而且,我们也不认为它们会在不远的将来在墨西哥设立办公室。 去年 6 月,硅谷银行… → 阅读更多

  • 也许我们根本不需要苹果手表版应用

    也许我们根本不需要苹果手表版应用

    Facebook、谷歌和 Snapchat 等公司还没有推出苹果手表应用,苹果是否应该为此担心呢?《纽约时报》最近的一篇 报道 就提出了这一疑问,这篇报道详细描述了开发者们对苹果手表“等等看”的态度。 或许正确的问题不是“怎么还没看到这些应用出现在苹果手表上?”,而是“我们在苹果手表上需要这些应用吗?” 就个人而言,在苹果手表上浏览或操作 Facebook 简直令人难以想象,尤其是当手机能提供好得多的… → 阅读更多

  • 从波士顿退出“申奥”说开去

    从波士顿退出“申奥”说开去

    好吧,这件事令人汗颜。在经过数月时间 糟糕的沟通交流 和 混乱的规划流程 之后,波士顿代表美国申办 2024 年奥运会主办城市的计划 终于在上周告吹 ,就好像是英国结束了对这片殖民地的统治。这个曾经把工业革命带给人类的城市如今发现,自己无法建起沙滩排球的场馆,或者是配套的房屋和公共交通设施。 说到世界级城市的地位,波士顿可谓岌岌可危。这里曾经是无可争议的世界科技之都,但过去数年来(或许是过去数十年来)波士顿已经被旧金山、纽约市乃至洛杉矶(该市有可能接棒代表美国申奥)甩在身后… → 阅读更多

  • Apple Music 成功关键在于赢得新歌首发权,而非独家内容

    Apple Music 成功关键在于赢得新歌首发权,而非独家内容

    Apple Music 的创意让像我一样的用户内心充满恐惧。苹果 有足够的资金去购买独家音乐内容 ,从而可以在流媒体音乐行业的竞争中占据一定的优势。Tidal 或 Spotify 等服务上面的独家音乐内容的问题恰恰在于,在付费购买这些音乐内容的用户当中,只有极少数只能在需要的时候才能听到这些歌曲。苹果同样面临这种挑战。 但事实证明,通过 Connect 和 Beats 1 Radio,Apple Music 已经提出了一种新的战略,即获得全球大量音乐人的新歌首发权,然后免费提供给所有人… → 阅读更多

  • 致 WeWork 的一封公开信

    致 WeWork 的一封公开信

    编者按 : 艾琳·凯莉(Eileen Carey)是 Glassbreakers 的联合创始人兼首席执行官。 亲爱的 WeWork, 我们在 7 月 1 日搬进了 WeWork 金门(Golden Gate)联合办公场地,签了为期 4 个月的合同,租了一处阳光充足的办公室,当作我们公司 Glassbreakers 的办公地点。对于我们来说,这的确是一个激动万分的时刻。我们正在招聘第一批全职员工,同时开启扩大公司规模的全新篇章。在入驻 WeWork 的第一天,我们就招了三名新员工(两位工程师和一位设… → 阅读更多

  • 一家真正多样性的科技公司应该是怎样的

    一家真正多样性的科技公司应该是怎样的

    关于科技圈多样性的众多讨论中大多数都在讲女性和少数族裔员工数量的缺乏。然而多样性远远不止这么简单。 解决多样性问题不是增加科技圈女性数量,或是增加科技公司的黑人或其他少数族裔数量就行了。多样性的内涵还包括年龄,性别认同和性别表达,性取向,婚姻状况,生理或心理上的障碍,是否为退伍军人,社会经济地位,宗教信仰等等方面,甚至身高和体重也不例外。其中不少都属于受保护人群,也就意味着歧视他们是违法的。 简而言之,一个真正多样性的工作环境应当涵盖各种各样的人。那么为何如此… → 阅读更多

  • 是的,你的初创公司可以屏蔽一些自由言论

    是的,你的初创公司可以屏蔽一些自由言论

    在过去几个月中,互联网的丑陋之处以各种各样的方式显露出来,让人想把所有网线都拔掉。Reddit 爆发了是否该发布胖子照片的争论 。 恐怖分子们在用 Twitter 和其他社交媒体招募更多恐怖分子 。 这些事情应该都在人们的意料之中。尽管互联网创造了非凡价值,但它也释放了我们内心的野兽。很多时候,你都不用将论坛完全看一遍就能了解全貌,因为最好的内容和最差的内容经常靠在一起。 言论自由对于用户生成内容网站的成功至关重要,但它也是现如今最具挑战性的问题之一。对于刚刚打造出产品的… → 阅读更多

  • 亲爱的独角兽公司,请退出吧

    亲爱的独角兽公司,请退出吧

    在过去几年当中,人们已经普遍接受了这样的一种观念——对于发展速度最快的热门科技公司来说,公开上市的时间拖延得越久,它们就能从中获得越多的利益。 然而,公司保持私有化的趋势对于希望开展一段新事业的员工来说是非常不利的。他们必须在离职的 90 天之内行使自己所有的期权,否则这些期权就会作废。根据 CrunchBase 的数据,去年估值达到 10 亿美元的公司数量出现了 59.7%的惊人增长,因此公司员工行使期权的成本也会水涨船高,他们的收入水平根本不足… → 阅读更多

  • 2015 年版“独角兽俱乐部”评估报告:从十亿美元级别公司中学习

    2015 年版“独角兽俱乐部”评估报告:从十亿美元级别公司中学习

    作者简介:Aileen Lee 是 Cowboy Ventures 的创始人,该投资是一个种子轮基金,支持创业者通过软件重新发明其工作和个人生活。 自从我们开始撰写上世纪最成功的,起源于美国的,由风险投资支持的科技企业相关原创分析稿件以来,已经过去了一年。 就像我们在我们原创稿件中说的那样——很多创业者和支持他们的风险投资者,试图构建一个巨大而具有冲击力的企业,它的估值最好有十亿美元或者更多。我们叫这样的公司为“独角兽”,… → 阅读更多