Megan Rose Dickey

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  • 一家真正多样性的科技公司应该是怎样的

    一家真正多样性的科技公司应该是怎样的

    关于科技圈多样性的众多讨论中大多数都在讲女性和少数族裔员工数量的缺乏。然而多样性远远不止这么简单。 解决多样性问题不是增加科技圈女性数量,或是增加科技公司的黑人或其他少数族裔数量就行了。多样性的内涵还包括年龄,性别认同和性别表达,性取向,婚姻状况,生理或心理上的障碍,是否为退伍军人,社会经济地位,宗教信仰等等方面,甚至身高和体重也不例外。其中不少都属于受保护人群,也就意味着歧视他们是违法的。 简而言之,一个真正多样性的工作环境应当涵盖各种各样的人。那么为何如此… → 阅读更多