Megan Rose Dickey

最新消息: Megan Rose Dickey

  • 解决科技行业多元化问题的关键在于留住员工

    解决科技行业多元化问题的关键在于留住员工

    科技行业的多元化对话往往更关注于“交流途径”,让更多少数族裔的员工跨过这道门槛。不过,这只是第一步。第二步、也是最为关键的一步是,让他们留下来。如果具有不同背景的员工不能给公司创造一种包容性和友好的环境,那么公司就没有必要耗费资源来聘请这样的员工了。 “这并不是说你不应该重视招聘,而是说你不仅要重视招聘,还要把精力放在留住员工上面,这就像你正在填满漏水的水桶一样。”Paradigm 的首席执行官乔利·埃莫森(Jo… → 阅读更多

  • #ILookLikeAnEngineer#是科技圈里最新的性别多元化运动

    #ILookLikeAnEngineer#是科技圈里最新的性别多元化运动

    OneLogin 的平台工程师伊希斯·温格(Isis Wenger)在同意参加公司的招聘活动的时候,她的态度其实是挺冷淡的。她也没有预料到这个决定带来的反对声音。 “作为一个真正内向的人,我从来都没有想过要得到公众的关注,所以后来发生的一系列事件实在让我感到措手不及。”温格在一封电子邮件中向我说道,“我在看到广告的时候不会太在意它们,更不会尝试深入解读它们。但我没想到真的有人会这么做。” 上图贴出的是 OneLogin… → 阅读更多

  • 一家真正多样性的科技公司应该是怎样的

    一家真正多样性的科技公司应该是怎样的

    关于科技圈多样性的众多讨论中大多数都在讲女性和少数族裔员工数量的缺乏。然而多样性远远不止这么简单。 解决多样性问题不是增加科技圈女性数量,或是增加科技公司的黑人或其他少数族裔数量就行了。多样性的内涵还包括年龄,性别认同和性别表达,性取向,婚姻状况,生理或心理上的障碍,是否为退伍军人,社会经济地位,宗教信仰等等方面,甚至身高和体重也不例外。其中不少都属于受保护人群,也就意味着歧视他们是违法的。 简而言之,一个真正多样性的工作环境应当涵盖各种各样的人。那么为何如此… → 阅读更多