Megan Rose Dickey

最新消息: Megan Rose Dickey

  • 雅虎再向两所大学捐赠服务器

    雅虎再向两所大学捐赠服务器

      雅虎最近向哈佛大学和德州大学艾尔帕索分校捐赠了 200 台服务器,前者是一家黑人传统大学,而后者的大部分学生都是墨西哥裔美国人。这是雅虎第一次向德州大学艾尔帕索分校捐赠服务器,不过这已经是哈佛大学第二次接受雅虎的捐赠了——第一次是在 2013 年,当时雅虎捐赠了 125 台服务器,并在哈佛大学成立了雅虎数据中心。 此次捐赠的目的是为这两所大学的学生、研究人员和教师“提升计算能力,通过分布式和云端计算技术实现新型的课程,并提… → 阅读更多

  • 苹果董事会新增了一位黑人

    苹果董事会新增了一位黑人

      美国国会黑人同盟(Congressional Black Caucus)的成员在今年 8 月初参观了硅谷,他们当时 向科技公司传达出了一条非常明确的信息 :请招聘更多非裔美国人,并实现更为多元化的董事会成员组成。现在看来苹果的确有好好听取他们的意见。 在今天较早前,苹果 宣布 波音公司的前任首席财务官兼总裁詹姆斯·贝尔(James Bell)现在已经加入了苹果的董事会。作为非裔美国人的贝尔并非苹果董事会的首位黑人(苹果之前有一位黑人董事迪兰诺·刘易斯(Deleno… → 阅读更多

  • Uber 推出预约用车服务 UberEVENTS

    Uber 推出预约用车服务 UberEVENTS

      Uber 刚刚公布了一项叫做 UberEVENTS 的新服务,活动组织者可以利用这项服务为参加活动的来宾预先支付乘车的费用。在接下来的数周之内,Uber 将会在纽约市全面上线这项服务,届时任何的活动组织者都可以在活动开始之前通过邀请函的形式为来宾预付车费。活动组织者还可以自定义邀请函的日期、时间和优惠码。 “在筹备企业聚会、客户宴会甚至是婚礼的时候,你都需要做足充分的准备工作,确保活动顺利进行——包括你的宾客能够安全舒… → 阅读更多

  • 冥想初创公司 Headspace 融资 3000 万美元,帮助你变得更专注 

    冥想初创公司 Headspace 融资 3000 万美元,帮助你变得更专注 

    Headspace 是一家教你冥想和禅修的初创公司,最近获得了来自 Chernin Group、Advancit Capital、Allen & Company、Breyer Capital、The honest Company 联合创始人杰西卡·阿尔芭(Jessica Alba)、演员贾里德·勒托(Jared Leto)、电视明星瑞安·西克雷斯特(Ryan Seacrest),领英首席执行官杰夫·韦纳尔( Jeff Weiner)以及其他人的联合投资 3000 万美元。融资计划… → 阅读更多

  • Cohero Health 希望改善美国 2600 万哮喘病患者的护理水平 

    Cohero Health 希望改善美国 2600 万哮喘病患者的护理水平 

    Cohero Health 是一家专注于改善呼吸系统疾病患者的护理和用药情况的创业公司。在今天的 TechCrunch Disrupt 旧金山 2015 的舞台上,这家公司公布了一个面向哮喘病患者的全面联网健康平台。从今天开始,任何哮喘病患者都可以注册成为这个平台的早期用户。 根据美国肺脏协会(American Lung Association)的数据,仅在美国国内的哮喘病患者数量就达到了 2600 万。Cohero Health 的最终目标是为病人提供无缝、自动化和点对点的呼吸系统… → 阅读更多

  • Uber 暗示动态定价对乘客有利

    Uber 暗示动态定价对乘客有利

    如果 Uber 没有动态定价的机制,它就不会成为一项可靠的服务了。至少 Uber 在其最近针对动态定价的案例研究中是这么暗示的。动态定价机制是指当申请搭乘 Uber 的需求很大,但路上的司机很少时,Uber 会自动加价的一种机制。 Uber 的研究人员乔纳森·霍尔 (Jonathan Hall) 和科里·肯德里克 (Cory Kendrick) 在 Uber 博客 中写道:“我们发现,如果没有动态定价机制,Uber 就不是真正的 Uber 了。用户将无法按下按钮就可以在几分钟内搭到车… → 阅读更多

  • Uber 对集体诉讼的裁决提出上诉

    Uber 对集体诉讼的裁决提出上诉

    Uber 对美国地方法官郑一芳(Edward Chen)最近的裁决提出上诉,该裁决将一桩针对打车创业公司的诉讼案认定为集体诉讼。 Uber 的决定并不令人惊讶,因为该公司已经表示很可能会对法官的裁决提出上诉 。当裁决本月初下达时,Uber 的律师泰德·布特罗斯(Ted Boutrous)称这桩诉讼案是基于“几个重大法律错误”,Uber“很可能提出上诉”。 Uber 在其 22 页的上诉申请中称郑一芳法官的裁决“显然是错… → 阅读更多

  • Slack 公布员工多元化数据 

    Slack 公布员工多元化数据 

    团队沟通创业公司 Slack 刚刚发表了自己的员工多元化数据,这是在 Airbnb、Dropbox 和 Pinterest 之后第四家这样做的独角兽创业公司。 以下是 Slack 员工的种族和族裔身份的统计数据:70%的“非拉丁裔高加索人”(也就是白人),4%的非裔美国人,19%的亚洲人和 7%的“混血/其他种族”。另一方面,Slack 员工的女性比例为 39%,其中 18%担任工程职位。另外有趣的一点是:10.3%的 Slack 员工都… → 阅读更多

  • 科技公司为何纷纷招聘员工多元化负责人?

    科技公司为何纷纷招聘员工多元化负责人?

    如果说招聘职位透露出了真实信息,那么我们可以认为,科技公司关于优化员工队伍多样性的说法并不仅仅是“烟雾弹”。例如,Airbnb、Asana、Autodesk 和 Dropbox 等公司正在寻找员工多样性负责人。 Airbnb 表示,员工多样性负责人是一个“重要职位”。面试者需要“具备足够的创造性,在我们的办公室和平台中使‘Belong Anywhere’使命成为现实,协助 Airbnb 成… → 阅读更多

  • Etsy 本月底停止运营 Grand St.

    Etsy 本月底停止运营 Grand St.

    Etsy 去年收购 Grand St. 时,本来的计划是让 Grand St. 继续运营其数码和电子手工产品集市的业务 。但现在这一计划发生了变化。本月底,Grand St. 将停止处理订单,而到了 10 月 1 日,网站上的产品将无法被购买。到时,Grand St. 的网站将只是一个内容和图片库。 Etsy 的高级公关经理妮可·萨默(Nicole Summer)告诉 TechCrunch,原因是 Grand St. 团队承担了很多 Etsy 方面的项目,因此从用户体验和维护的角度考虑,让 Grand St.… → 阅读更多

  • TransTech:帮助跨性别者得到科技领域的工作机会

    TransTech:帮助跨性别者得到科技领域的工作机会

    无论身处何方,跨性别者和性别不适者都可能会面临各种不公平对待和歧视:这些歧视存在于童年家庭、学校、工作场所,甚至是在商店排队结账的时候。 这种歧视可能会导致跨性别人群错失教育和职业发展机会,这正是 TransTech 希望介入的问题。TransTech 的目标是为世界各地的跨性别者建立就业渠道,最终帮助他们争取独立。 TransTech 的创始人兼首席执行官安吉莉卡·罗斯(Angelica Ross,上图)能够亲身体会到作为跨性别者在就业方面的困难。当罗斯刚开始转变为女… → 阅读更多

  • StreetCode Academy 希望缩小东帕洛奥图与硅谷之间的差距

    StreetCode Academy 希望缩小东帕洛奥图与硅谷之间的差距

    东帕洛奥图位于 Facebook 和 Google 的硅谷园区之间。尽管它们的地位位置如此靠近,但是东帕洛奥图和硅谷可以说是 两个完全不同的世界 。 曾经被称为全国谋杀案之都 的东帕洛奥图的失业率是西边邻区的两倍。 它有三分之一的居民的学历在高中以下 。这就是 StreetCode Academy(东帕洛奥图慈善机构 Live in Peace 的下属项目)正在极力解决的问题。 “StreetCode 项目的启动目的是为了解决一些我们已知的问题——现在有很… → 阅读更多

  • Tech808 大会:让嘻哈文化与创业精神走向融合的科技盛会

    Tech808 大会:让嘻哈文化与创业精神走向融合的科技盛会

    在上周六,大约 120 名少数族裔科技从业者齐聚加州奥克兰的 ImpactHub Oakland 中心,参加受嘻哈文化(hip-hop)启发而举办的 Tech808 创业大会。 卡帕社会影响中心(Kapor Center for Social Impact)执行合伙人塞德里克·布朗(Cedric Brown)在台上表示:“从嘻哈转变为一种文化、一种音乐开始,它就一直颇具进取精神、颇具创新性和创造力,所以,嘻哈与创业者精神之间具有重叠,这绝对说得通。” Tech… → 阅读更多

  • 库克谈苹果最新的员工多元化数据:任重而道远

    库克谈苹果最新的员工多元化数据:任重而道远

    苹果 刚刚发布了一份最新的员工多元化报告 ,其中分析了公司内部的种族、性别和族裔的组成。虽然苹果在美国的大部分员工仍然是白人(54%),但是值得称赞的是,在苹果去年招聘的新员工当中有 11%的黑人,13%的拉美裔和 19%的亚裔. 在世界范围内,苹果员工的主力仍然是男性(69%),不过这个比例与去年相比有所改善。苹果在这一年的全球新招聘员工当中有 35%的女性。 苹果的首席执行官蒂姆·库克在一封公开信中表示 ,苹果在美国招聘了超过 2200 位黑人,与去年相比增长了 50%。而… → 阅读更多

  • 美国梦:历时 239 年的未完工程仍在继续

    美国梦:历时 239 年的未完工程仍在继续

    美国梦的历史和 “人人生而平等”的《独立宣言》 一样久。 它从 《本杰明·富兰克林自传》 中一路走来,和哈克贝利·费恩一道沿密西西比河溯流而上,深入在纽约驾驶着黄色跑车的盖茨比心中,然后又回到《推销员之死》的餐桌上。 詹姆斯·特拉斯洛·亚当斯(James Truslow Adams)在 1931 年出版的《美国史诗》(The Epic of America)一书中,向我们 描绘了这样的美国梦 :  “美国梦就是一个国家的梦想——… → 阅读更多

  • 解决科技行业多元化问题的关键在于留住员工

    解决科技行业多元化问题的关键在于留住员工

    科技行业的多元化对话往往更关注于“交流途径”,让更多少数族裔的员工跨过这道门槛。不过,这只是第一步。第二步、也是最为关键的一步是,让他们留下来。如果具有不同背景的员工不能给公司创造一种包容性和友好的环境,那么公司就没有必要耗费资源来聘请这样的员工了。 “这并不是说你不应该重视招聘,而是说你不仅要重视招聘,还要把精力放在留住员工上面,这就像你正在填满漏水的水桶一样。”Paradigm 的首席执行官乔利·埃莫森(Jo… → 阅读更多

  • #ILookLikeAnEngineer#是科技圈里最新的性别多元化运动

    #ILookLikeAnEngineer#是科技圈里最新的性别多元化运动

    OneLogin 的平台工程师伊希斯·温格(Isis Wenger)在同意参加公司的招聘活动的时候,她的态度其实是挺冷淡的。她也没有预料到这个决定带来的反对声音。 “作为一个真正内向的人,我从来都没有想过要得到公众的关注,所以后来发生的一系列事件实在让我感到措手不及。”温格在一封电子邮件中向我说道,“我在看到广告的时候不会太在意它们,更不会尝试深入解读它们。但我没想到真的有人会这么做。” 上图贴出的是 OneLogin… → 阅读更多

  • 一家真正多样性的科技公司应该是怎样的

    一家真正多样性的科技公司应该是怎样的

    关于科技圈多样性的众多讨论中大多数都在讲女性和少数族裔员工数量的缺乏。然而多样性远远不止这么简单。 解决多样性问题不是增加科技圈女性数量,或是增加科技公司的黑人或其他少数族裔数量就行了。多样性的内涵还包括年龄,性别认同和性别表达,性取向,婚姻状况,生理或心理上的障碍,是否为退伍军人,社会经济地位,宗教信仰等等方面,甚至身高和体重也不例外。其中不少都属于受保护人群,也就意味着歧视他们是违法的。 简而言之,一个真正多样性的工作环境应当涵盖各种各样的人。那么为何如此… → 阅读更多