面向投资人/创业者的反性骚扰政策模板

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按:这个公司政策模板来自消息人士、投资人、创业者和社会活动家的共同努力,TechCrunch 对此进行了整理。

风险投资家需要引入正式政策,保护创业公司创始人在整个融资过程中免受性骚扰、攻击和歧视。以下政策模板的目标是促进建设全面、可执行的投资人/创业者性骚扰政策。这些政策还尝试减少障碍,让更多人勇敢地 站出来指证骚扰者 ,而不必担心遭到报复。

我们希望,所有风投公司都能利用这个模板去制定有约束力的政策,意识到问题的紧迫性,并始终如一地执行这些政策,辞退或处罚违反政策的员工。

重要的是,我们需要承认这仅仅是个跳转点,应当有助于促进对话,以及更重要的,企业和创业者的行动。有权力的人具备长期能力,去 影响创业者、企业员工和用户的生活质量 ,这样的现象值得更多探讨。

(如果希望更多地了解,企业如何确保公平地执行规定,以及文化转变如何避免对女性领导的创业公司融资产生不利影响,请参阅 TechCrunch 编辑约什·康斯汀(Josh Constine)的专栏文章“全行业投资人/创业者对骚扰政策的需求 ”。康斯汀也协调、整理,编辑了用于这个模板的信息。)

创业者应当期待并推动投资人,或他们认为可以合作的人士做出明确承诺,消除骚扰现象。如果希望支持这项工作,那么可以使用标签#HarassmentPolicy 分享这个模板。

目标和内容

  • 宣布目标:在创业公司的融资过程中消除性骚扰和歧视。
  • 价值声明:在权力不对等的情况下,为何保护创业者免受投资人的骚扰是必要的。
  • 解释,标准预防性骚扰法律不适用于投资人和创业者之间的关系,因此自愿性政策是有必要的。
  • 意识到,骚扰和歧视行为的实施者和受害者可以是任何性别或身份。不过大部分情况下都是男性骚扰女性。
  • 讨论,“明确同意”这种文化的必要性。
  • 鼓励创业者和有限合伙人要求,与他们一同工作的投资人制定正式的性骚扰政策。
  • 注意,加班会议或非正式场合的会议是融资过程的一部分,而典型的性骚扰政策并没有禁止在这些场合下的接触。
  • 承认创业公司也需要强有力的内部性骚扰和歧视政策。
  • 解决性骚扰和歧视问题是解决科技和创业领域更多类型歧视和骚扰的一部分,这其中包括性别歧视、种族歧视、年龄歧视和残疾歧视等。

投资人/创业者性骚扰和歧视政策

  • 对于性侵犯、骚扰或歧视创业者及其团队,投资人应当持零容忍的态度。
  • 对于其他违反政策的行为,应当予以严厉处罚。
  • 除投资合伙人以外,这项政策的适用范围还可能包括任何投资决策者,包括风投公司员工、顾问、董事会成员,以及其他可能对创业者进行报复,或是影响对该创业公司投资决策的人士。
  • 除获得投资的创业者之外,这项政策的保护范围还包括与风投公司讨论可能投资的创业者,他们的融资团队,所有员工,以及风投公司试图招募到所投资公司中的任何人。

骚扰或歧视的禁止形式

等级 A:口头或性别骚扰

  • 关于外表或感情生活的不当评论。
  • 贬低异性,或是性别主义的言论、影射或笑话。

等级 B:直接的性骚扰

  • 在性方面的要求,包括反复要求约会、喝酒,或个人接触。
  • 当面或通过网络不恰当的以性为主题的交流。
  • 与性有关的邀请,包括要求前往某人家中或宾馆从事与性有关的活动。

等级 C:性胁迫或性贿赂

  • 交换条件骚扰,包括对性行为含蓄或明确的要求,或是对性骚扰保持沉默,以换取投资、推荐、未来的雇佣、晋升,以及参与某些独家活动等回报。
  • 性胁迫威胁包括诽谤、解雇、不利评论,以及阻止融资。

级别 D:性侵犯

  • 未经允许的性接触,包括触碰、抚摸或接吻。
  • 由于醉酒而导致,未得到同意的性接触。
  • 强奸。

政策的执行

  • 作为尽职流程的一部分,对每个级别违规行为的政策执行都将在内部公布,并提供给潜在被投资公司、有限合伙人,以及招聘的员工。
  • 团队的所有新老成员都必须接受关于政策遵守、政策执行和投诉报告流程的培训,并定期更新。
  • 政策的违反者面临的处罚包括开除出公司。
  • 被骚扰的对象将不会受到报复,或是公开姓名。
  • 举报者将免于被报复,或是公开姓名。
  • 根据有关蓄意忽视或纵容违规的政策,知情不报将受到惩罚。
  • 投诉将得到迅速解决,其优先级高于日常业务。
  • 争端的解决将参考独立第三方的评估和调解。
  • 同意对潜在公司雇员进行尽职调查,而不是在已知情情况下招聘或合作由于违反政策被其他公司开除的人员。
  • 提供指导原则,明确员工在加入公司之前以往的违规行为是否将被处理,例如是否以往所有违规都会被处罚,还是存在时间有效期的规定。
  • 制定流程,明确如果某位风投合伙人由于违规而被解雇,那么此前的投资、正在推进中的交易、董事会席位,以及融资应该如何处理。例如,可以在投资协议、有限合伙人协议,以及一般合伙人运营协议中添加专门的条款。

补充建议

  • 为团队的所有新老成员安排定期的现场反骚扰和反歧视培训。
  • 拨出长期资金来支付费用,用于外部独立审查,以及对纠纷解决方案的调解。第三方调解机构不应获得任何激励,以保护公司利益。
  • 避免在合同中出现目的是为了让被骚扰者或举报者闭嘴的非贬低条款。
  • 主动调查所投资公司的创业者及其同事是否被骚扰。
  • 如果某人由于违反性骚扰和歧视政策而被开除,那么向有限合伙人、所投资公司、员工进行披露,并在适当的时候公开,以阻止他们在其他地方出现类似行为。

翻译:维金

A template for investor/founder sexual harassment policy

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