鲍康如等硅谷女高管创建非营利组织,推进科技行业多元发展

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硅谷一大批多元化倡导者创建了一个名为“Project Include”的非营利组织,成员包括 Reddit 前任临时首席执行官鲍康如(Ellen Pao)、Pinterest 工程师特蕾西·周(Tracy Chou)、Kapor Capital Partner 合伙人弗里德·卡普尔·克莱因(Freada Kapor Klei)、Slack 工程师埃里卡·贝克(Erica Baker)、ReadySet 创始人伊凡妮·哈钦森(Y-Vonne Hutchinson)、天使投资人苏珊·吴(Susan Wu)、Cathy Labs 首席执行官麦金尼·布朗特(McKinney Blount)以及 Atipica 首席执行官劳拉·戈麦斯(Laura I. Gómez)。

鲍康如在一份声明中称:“我们在一个晚宴上萌生了创建 Project Include 的想法,当时我们就如何让科技行业变得更多元化献计献策。今天,我们携手向企业首席执行官提供改善多元化和包容性的广泛工具——框架、研究、指标和建议等。我们从企业首席执行官那里听到的早期反馈意见是,‘我真希望自己能早知道这些东西。’”

作为一个非营利组织,Project Include 的目标是为推动科技行业多元化和包容性变革的人士提供相关资源。据《纽约时报》报道 ,该项目专注于中小规模的创业公司,也就是员工数量在 25 人至 1000 人之间的公司。Project Include 包括业内人士对创业公司首席执行官、高管和经理们的各种建议,旨在帮助他们加速推进各自公司内的多元化和包容性项目,其目标则是让创业公司致力于追踪多元化和包容性,最终与科技界分享这种数据。

Project Include 在一份 85 页的文件中,介绍了有关创业公司如何变得更包容的最佳范例,上图显示的就是部分内容。例如,如果你决定研究“关键性企业文化 ”(Defining Culture),你会看到各种建议,比如说“致力于提倡企业文化的包容性”,“企业价值和文化中体现透明度”,“定义和分享明确的补偿标准。”Project Include 还向风险投资公司提供了一系列建议,比如将一些指标运用到投资组合报告中,重视它采取的推进多元化和包容性的举措等。

在这份文件中,一个让我印象十分深刻的章节是有关如何量化多元化工作的进展。过去几年,科技行业发布了大量企业多元化报告,里面涵盖了性别、种族、POC 以及身在领导岗位和技术岗位的女性的统计数据。几个月前,我们开始看到有关一些企业 LGBTQIA 人口的统计数据,以及企业中跨性别族群的人员比例,比如 POC 和女性,或是 POC 和 LGBTQIA。但我们之前尚未看到有关报告多元化和包容性的标准最佳范例。随着 Project Include 的出现,这种状况改变了。

Project Include 在声明中写道,“错误的指标会传播有关系统健康的错误观点,针对这种数据进行优化可能会带来被曲解的后果。虚荣指标就存在着风险,这种指标提供了很好的见解,只是没有太大意义。例如,有些公司在定义工程团队时,会将非工程人员计算在内,用一些通常看似多元化的群体人为地增加多元化数字。如果是在公司内部,这种做法会恶化他们与员工的信任关系,发现和解决问题的时间出现延迟;如果是在外部,它会让企业误以为自己是行业领导者。”

因此,Project Include 建议企业对以下指标进行优化:

  • 员工整体状况:按职责、资历、任职长短以及人员特征进行划分
  • 员工整体状况(全职/兼职/合同工):按人员特征进行划分
  • 管理层与领导层:按人员特征进行划分
    • 向女性主管汇报工作的员工
    • 向少数族裔主管汇报工作的员工
  • 工资:按人员特征进行划分
    • 晋升和奖励:按人员特征进行划分
  • 股权奖励——入职以后和过去 12 个月的情况:按人员特征进行划分
    • 员工股权分配——入职以后和过去 12 个月的情况:按照性别和种族划分
    • 投资者股权分配:按照性别和种族划分
    • 股份兑现比例:按照性别和种族划分
  • 董事会:按人员特征进行划分
  • 人才库和聘用渠道:按作用和人员特征进行划分
  • 自愿和非自愿损耗率:按人员特征进行划分
  • 晋升比率:按人员特征进行划分
  • 投诉(正式和非正式):按人员特征进行划分
    • 投诉处理状况

以下是按人员特征划分的包容性指标:

  • 种族/族裔,包括多民族身份
    • 非洲裔美国人/美国黑人
    • 东亚人(包括大陆人、日本人、韩国人、蒙古人、台湾人)
    • 西班牙裔人/拉丁裔人
    • 中东人
    • 美洲原住民/阿拉斯加原住民
    • 太平洋岛民
    • 南亚人(包括孟加拉国人、不丹人、印度人、尼泊尔人、巴基斯坦人和斯里兰卡人)
    • 东南亚人(包括缅甸人、柬埔寨人、菲律宾人、印尼人、老挝人、赫蒙族人、马来西亚人、新加坡人、泰国人和越南人)
    • 白人
    • 不愿作出回答
  • 性别
  • 性取向
  • 家庭状况
    • 家中孩子是由父母兼职抚养还是全职抚养
    • 照顾他人的责任
  • 移民状况
  • 服役状况
  • 英语流利程度
    • 语言
  • 年龄及在公司的任职时间
  • 教育程度
    • 最高学历
    • 父母最高学历
  • 就读大学:公立/私立/其他

如果你想要了解更多有关 Project Include 的信息,我将在下周举行的 TechCrunchDisrupt 纽约大会上采访埃里卡·贝克,敬请关注。

题图来源: 克里斯托夫·米歇尔(CHRISTOPHER MICHEL)/FLICKR,根据 CC BY 2.0 协议授权

翻译:皓岳

Ellen Pao, Freada Kapor Klein and others form tech diversity and inclusion war room