Zenefits 新官上任清理门户,裁员 250 人

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Zenefits 首席执行官大卫·萨克斯 (David Sacks) 在一封给公司全体员工的电子邮件中称,公司计划裁员 250 人,约占员工总数的近 17%,此次裁员主要集中在销售部门。

他在电子邮件中写道:“从我成为 Zenefits 首席执行官第一天开始,我就发誓要重置我们的文化,把重心重新放到服务小企业上,为未来的成功打下良好的新基础。今天,我不得不做出一系列非常艰难的决定,以便让公司在未来取得成功。事实上,这是我职业生涯中所做过的最艰难的决定,但它对于 Zenefits 未来的成功不可或缺。”

此前,Zenefits 在监管问题上引发了公众关注,尤其是其代号为“宏”(the Macro) 的内部项目。该项目允许 Zenefits 员工快速略过预认证过程,这导致了加利福尼亚州州政府的调查。

因为这件事,Zenefits 在很多市场都遇到了监管问题。BuzzFeed 报道称,Zenefits 允许非法中介销售健康保险,并称 Zenefits 在华盛顿特区达成的交易中有 80% 由非法中介完成。

合规问题还导致 Zenefits 前首席执行官帕克·康拉德 (Parker Conrad) 辞职并退出公司董事会。Yammer 前首席执行官大卫·萨克斯接替了帕克·康拉德的职位,并很快开始清理门户。Zenefits 的估值只花了几年时间就超过了 45 亿美元。

大卫·萨克斯在电子邮件中表示到:“在我在硅谷的这些年里,我见证了许多公司试图转型。坦白地说,很少有成功的例子。但这是因为这些公司的技术已经过时,不再符合市场需要。但 Zenefits 不是这样。Zenefits 犯了错误,但从未被市场抛弃。”

Zenefits 向中小企业提供人力资源管理工具,其运行模式要比现有的工具更简单。Zenefits 最近还开始提供工资单服务,和 Gusto 等初创公司竞争。Zenefits 的软件免费,通过收取佣金来赚钱。

大卫·萨克斯在电子邮件中解释道,裁员的部分原因是 Zenefits 的增长“太快了,脱离了我们的文化和控制”。对于高速发展的初创公司来说,这并不太出人意料,尽管有时候 Zenefits 看起来的确失控了。据《华尔街日报》报道,Zenefits 不得不告诉员工们,不要在楼梯井里做爱。

大卫·萨克斯写道:“此次裁员可以让我们重新关注我们的战略,重建我们的公司价值,并以可控的态势增长,这对于我们的业务极具战略价值,也有益于我们的客户。”

Zenefits Is Laying Off Roughly 250 Employees