Pinterest 工程师成立在线社区,为黑人工程师提供支持

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美国计算机研究协会(Computer Research Association)的调查及企业报告显示,黑人学生获得了 4%的计算机科学本科学位,但他们只占科技行业从业人数的 2%。Pinterest 的工程师 Makinde Adeagbo 成立了一个名为 /dev/color 的非营利组织,为黑人工程师提供联系和技能,帮助他们在事业上起步,并留在科技行业中发展。

Adeagbo 毕业于麻省理工学院,本科期间曾在微软和苹果实习。他 2007 年毕业后先去了 Facebook。“Facebook 里有很多年轻人,所以我很快就能融入其中,但有时还是会被孤立。幸运的是,我是在麻省理工学院上的学,而且在实习期间认识了一些这个领域中的黑人,” Adeagbo 说。

来源:Next10.org

来源:Next10.org

并不是每个搬到硅谷的黑人工程师都会像 Adeagbo 那样认识这个领域里的其他黑人。根据 Next10.org 的调查,黑人只占硅谷总人口的 2%,再结合科技行业的数据,这表明对于黑人工程师来说,来到硅谷在科技行业中工作是一个很孤独的经历。/dev/color 希望通过辅导和社区活动改善这一经历。“在最初几份工作中,我很想有个导师鼓励我:你能行。/dev/color 会为成员提供这样的辅导,” Adeagbo 说。

该组织将先联系本地工程师,Adeagbo 说:“我们相信,如果辅导是面对面的,效果会非常好。因此我们将先从湾区周围学校的学生和湾区企业中的工程师着手。之后我们将逐渐扩展到其他城市,在当地建立分支组织。”

/dev/color 不仅帮助学生,还计划帮助那些处在事业起步期以及已经在科技行业中工作的黑人工程师。Dropbox 的工程师及/dev/color 的创始会员 阿什莉·尼尔森-赫恩斯泰因(Ashley Nelson-Hornstein)说:

“/dev/color 最重要的作用是缔造一个黑人工程师社区,使他们能够互相联系。我们都有一些相同的经历,比如不情愿地去上班,或者是公司中唯一的一名女性或男性黑人工程师,这些经历是我们大部分科技行业的同事所没有的。/dev/color 将提供一个论坛,在这里我们可以与其他能理解我们的人交流,还可以释放作为边缘科技劳动者的日常压力。总的来说,人们已经为招聘黑人进入科技公司做出了一些努力,但在对刚进入公司的黑人员工进行辅导和培养上还做得很少。我希望/dev/color 将逐渐成为填补这一空白的众多途径之一。”

/dev/color 已经启动了一部分项目。刚过去的这个夏天中他们举办了两次炉边闲聊,一次邀请了科技先锋及 Andreessen Horowitz 的特别顾问肯·科尔曼(Ken Coleman),另一次邀请了 Facebook 的 CTO 麦克·斯科洛普夫(Mike Schroepfer)。“与肯·科尔曼聊天的活动结束后,一名成员说,他从未得到过任何比他资深的黑人专业人士的职业建议,” Adeagbo 说。/dev/color 为黑人工程师提供了他们中的大部分人从未有过的机会。

/dev/color的成员与肯·科尔曼合影,来源:/dev/color

/dev/color 的成员与肯·科尔曼合影,来源:/dev/color

Adeagbo 希望最终能与美国所有的黑人软件工程师取得联系。他说:“我们希望与所有想努力让自己变得更好、同时帮助给予他们支持的人变得更好的黑人工程师取得联系。我们想告诉我们的成员,五年之后,如果没有/dev/color 及其提供的支持、联系和资源,他们绝不会取得他们已经取得的那些成就。”

Pinterest Engineer Launches /dev/color To Support Communities of Black Engineers

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