观点

 

  • 致 WeWork 的一封公开信

    致 WeWork 的一封公开信

    编者按 : 艾琳·凯莉(Eileen Carey)是 Glassbreakers 的联合创始人兼首席执行官。 亲爱的 WeWork, 我们在 7 月 1 日搬进了 WeWork 金门(Golden Gate)联合办公场地,签了为期 4 个月的合同,租了一处阳光充足的办公室,当作我们公司 Glassbreakers 的办公地点。对于我们来说,这的确是一个激动万分的时刻。我们正在招聘第一批全职员工,同时开启扩大公司规模的全新篇章。在入驻 WeWork 的第一天,我们就招了三名新员工(两位工程师和一位设… → 阅读更多

  • 一家真正多样性的科技公司应该是怎样的

    一家真正多样性的科技公司应该是怎样的

    关于科技圈多样性的众多讨论中大多数都在讲女性和少数族裔员工数量的缺乏。然而多样性远远不止这么简单。 解决多样性问题不是增加科技圈女性数量,或是增加科技公司的黑人或其他少数族裔数量就行了。多样性的内涵还包括年龄,性别认同和性别表达,性取向,婚姻状况,生理或心理上的障碍,是否为退伍军人,社会经济地位,宗教信仰等等方面,甚至身高和体重也不例外。其中不少都属于受保护人群,也就意味着歧视他们是违法的。 简而言之,一个真正多样性的工作环境应当涵盖各种各样的人。那么为何如此… → 阅读更多

  • 是的,你的初创公司可以屏蔽一些自由言论

    是的,你的初创公司可以屏蔽一些自由言论

    在过去几个月中,互联网的丑陋之处以各种各样的方式显露出来,让人想把所有网线都拔掉。Reddit 爆发了是否该发布胖子照片的争论 。 恐怖分子们在用 Twitter 和其他社交媒体招募更多恐怖分子 。 这些事情应该都在人们的意料之中。尽管互联网创造了非凡价值,但它也释放了我们内心的野兽。很多时候,你都不用将论坛完全看一遍就能了解全貌,因为最好的内容和最差的内容经常靠在一起。 言论自由对于用户生成内容网站的成功至关重要,但它也是现如今最具挑战性的问题之一。对于刚刚打造出产品的… → 阅读更多

  • 亲爱的独角兽公司,请退出吧

    亲爱的独角兽公司,请退出吧

    在过去几年当中,人们已经普遍接受了这样的一种观念——对于发展速度最快的热门科技公司来说,公开上市的时间拖延得越久,它们就能从中获得越多的利益。 然而,公司保持私有化的趋势对于希望开展一段新事业的员工来说是非常不利的。他们必须在离职的 90 天之内行使自己所有的期权,否则这些期权就会作废。根据 CrunchBase 的数据,去年估值达到 10 亿美元的公司数量出现了 59.7%的惊人增长,因此公司员工行使期权的成本也会水涨船高,他们的收入水平根本不足… → 阅读更多

  • 2015 年版“独角兽俱乐部”评估报告:从十亿美元级别公司中学习

    2015 年版“独角兽俱乐部”评估报告:从十亿美元级别公司中学习

    作者简介:Aileen Lee 是 Cowboy Ventures 的创始人,该投资是一个种子轮基金,支持创业者通过软件重新发明其工作和个人生活。 自从我们开始撰写上世纪最成功的,起源于美国的,由风险投资支持的科技企业相关原创分析稿件以来,已经过去了一年。 就像我们在我们原创稿件中说的那样——很多创业者和支持他们的风险投资者,试图构建一个巨大而具有冲击力的企业,它的估值最好有十亿美元或者更多。我们叫这样的公司为“独角兽”,… → 阅读更多